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人民日报评论:年终奖多少,阻挡不了回家的路

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发表于 2019-2-2 18:55:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
睡前聊一会儿,梦中有世界。大家好,我是党报评论君。年关将近,一盏盏亮起来的红色灯笼烘托出越来越浓的年味,南来北往的人潮涌动中,似乎也能听到年岁的脚步声。不知道小伙伴们是否已经背上行囊、踏上归程了呢。一年的春耕夏耘,回家的行囊中少不了礼物和祝福,估计也有不少疲惫和烦心。但不论如何,家都是旅途的目的地,都有一盏灯等待着你。今晚和大家聊点什么呢,不妨从行囊中那个让人又爱又恨的“年终奖”聊起。

每到年末,“别人家的年终奖系列”“朋友圈大型炫富现场”,让年终奖牵动无数上班族的心,也屡屡成为话题榜的主角。果不其然,最近就有几则与年终奖相关的新闻,登上了热搜。先是“罗辑思维”内部通知取消公司产品技术团队的年终奖,认为“年终奖制度不合理,对真正表现突出的同事不公平,是所谓的懒政”,引发网友的嘲讽;最近又有网友称,“微信一部门年终奖20亿,人均280万”令人直呼羡慕嫉妒恨,虽然有关公司已经辟谣,但年终奖有增长却是事实。热议发不发年终奖、年终奖的多少,或许有点自嘲、自嗨的成分,不过透过年终奖也能看出一些人们的期待、职场的变迁。
应该说,作为一种激励机制,发不发年终奖是企业自己的选择。据了解,2017年销售收入超过6000亿的华为公司,谈及管理的秘诀之一就是给员工开高薪,优厚的薪酬激励、充足的物质保障,为其招揽了大量人才,员工拼命工作的劲头也就不难理解。一位企业家也曾经说,“员工离职无外乎两点:钱没给够、心委屈了。”衡量员工个人价值的标杆也好,体现公司温情和人文关怀的方式也好,提升公司形象、吸引人才、激励员工的手段也好,当下的年终奖被赋予了更多的内涵。
一份对2006名受访者进行的调查显示,90.5%的受访者表示今年有年终奖。虽说奖金的多少因为企业规模、效益各有不同,行业和地域之间差距也颇为明显,但是不少人能够通过年终奖分享企业经营、经济发展的红利也是不争的事实。从1995年5月1日开始实行双休日,到职工五险一金缴纳范围逐步扩大,从绩效考核、薪酬管理步入正轨,到国际常见的年终奖激励引入国内,现代企业管理经营的制度日渐成熟,可以说构成社会发展进步的一个鲜明注脚,也成为中国企业在激烈市场竞争中不落下风的重要因素。从这个意义上讲,我们乐见年终奖能够见证企业的成长,也希望更多人能够共享经济发展的果实。
期待年终奖越多越好,最好还逐年增加,这是人之常情。毕竟忙碌了一年,谁不想过一个愉快的春节呢,谁不想自己的辛勤劳动得到应有回报?但也要看到,年终奖不是衡量一个人价值大小的唯一标准,也不应该作为是否辞职的唯一理由。那些站岗执勤的子弟兵,他们顶风冒雨、摸爬滚打,或许还从未体会到年终奖带来的喜悦;那些付出辛勤汗水的环卫工人,拿到手的工资也许不多,但是他们的工作值得每一个人尊敬;那些市场上打拼的企业经营者,即便遇到一时的坎坷,心中的梦想和奋斗的热情未曾磨灭。在时间的长河中定位自己的价值坐标,我们向往更好的生活,也追求更有意义的人生,一些东西终究不是金钱所能取代的。

比如说回家这件事情,就无法取代。 “有钱没钱,回家过年”,老话虽然土得掉渣,但也说明,回家在我们心中的独特意义、在文化中的深刻内涵。让奔波劳累的脚步放慢一些,检视时节更替给彼此留下的痕迹,我们在亲朋好友的陪伴中重温团圆的意义,也获得心灵的栖息。而赚的多也好,赚的少也罢,平平安安、健健康康,始终是家人最大的期望。
这正是:金钱有价情无价,时节如流愿相伴。大家晚安,我们来年再见。
文 | 桂从路

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